2018年5月，某企业与工会签订了集体合同，2019年1月，刚刚结束试用期的员工王某突然发现自己劳动合同中规定的劳动报酬标准低于集体合同中规定的标准。于是王某向企业提出异议，要求提高自己劳动合同中的劳动报酬，然而却被该企业拒绝。
律师解答
根据《劳动法》第三十五条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”的规定。
该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。如果王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如果与企业协商不成，应当适用集体合同规定。
综上，王某劳动报酬标准低于集体合同的情形属于违反了法律规定。
延伸阅读集体合同与个人合同的区别是什么？
集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
集体合同与个人合同的区别在于以下几点：
1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。而劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
集体合同与个人合同的区别很大，常常会有不法企业误导劳动者，侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者一定要了解相关知识，避免受到侵犯。
