38岁的京东员工李先生称自己于2018年入职京东尚科，2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。
2018年12月，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。
2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金人民币70276元。
此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。
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