3月19日，中国石油大学（华东）举办2021届毕业生春季校园大型招聘会，这是学校今年举办的首场线下大型招聘会，来自山东、浙江、北京、上海等地的596家企事业单位来到现场“招兵买马”，岗位需求数量超过35000人。
地区企事业单位组团招聘是今年石大招聘会的亮点，浙江舟山、东营经济开发区等5个地区组团来校招聘。石油化工行业作为舟山市的支柱产业之一，对石油化工类人才异常渴望，早在2018年，舟山市人社局便与中国石油大学（华东）签订了合作框架协议，双方在学生实习见习、毕业生招聘等方面开展紧密合作，共同探索市校人才队伍合作共建新模式。
“舟山企业团”打出的落户零门槛、购房有补贴、租售可同权等高校毕业生政策吸引了不少毕业生的目光。舟山市人力资源和社会保障局副局长於立斌说，校园招聘会是当地引进人才的重要窗口，中国石油大学（华东）被誉为“石油科技、管理人才的摇篮”，毕业生专业技能扎实，综合素质过硬，正是当地需要的人才，舟山花大力气网罗学校的优秀人才。
“薪水也许不是最重要的，但的确是最吸引眼球的。”一家舟山企业招聘负责人的观点得到现场多家企业的认同。记者在采访中发现，除工资待遇外，作为校招市场主力军的“00后”们，也非常在意工作环境、工作氛围。
中国重汽集团现场招聘面试官孙树波在招聘中发现，“00后”的年轻的毕业生们，更加注重自我实现以及兴趣契合，更加注重工作氛围和环境质量，会提很个性化的诉求，比如食堂怎么样？工作会不会“996”？同事是不是好相处？
在他看来，这些诉求不能说不好，看上去也很正常：父母打拼下的物质基础给足了他们尝试的勇气，互联网的发展让他们拥有更多视野拓展的机会。但的确要引起企业深思，公司应该仔细考虑，如何拥抱新人的想法，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。
